Estas pensando en dejar tu trabajo o te ha salido una oferta mejor, en cualquier momento puedes romper la relación laboral que mantienes con la empresa, sin necesidad de justificar el motivo. Da igual que se hayas firmado un contrato indefinido , uno temporal, de prácticas, o de cualquier otro tipo. Si quieres dejar voluntariamente el trabajo, podrás hacerlo comunicándolo a la empresa. Eso sí, debe ser una decisión libre del trabajador, no impuesta por el empresario.
Debes comunicarlo con un tiempo de preaviso que vendrá establecido en el convenio colectivo o bien el que se haya marcado en el contrato de trabajo, como norma general suele ser de 15 días. ¿Qué ocurriría si no avisas a la empresa en los plazos establecidos? De no producirse ese preaviso, la empresa podrá descontar de la cantidad total a percibir del finiquito dichos días, como compensación por daños y perjuicios.
Además, es importante saber que la baja voluntaria en una empresa debe ser comunicada ya sea por escrito o de forma verbal. Hasta ahora el trabajador no podría dar marcha atrás en la decisión de causar baja voluntaria en una empresa, pero actualmente, una reciente doctrina del Tribunal Supremos, el trabajador puede retractarse, permitiendo que la persona pueda cambiar de opinión y continuar en la empresa, salvo que con ello se le cause algún perjuicio (por ejemplo por haber contratado ya a otro trabajador). En el caso de no aceptarlo sin justificación se considerará despido improcedente.
Si el trabajador decide irse de la empresa, debe saber que no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo que hubiese generado. Da igual el motivo por el que se pide la baja voluntaria, después de dimitir el trabajador no puede pedir el paro, ni tan siquiera reanudarlo si lo suspendió para ese trabajo.
Si estás pensando en abandonar tu empleo o simplemente te han despedido y no estás de acuerdo con la indemnización o tal vez no sabes qué documentación debes aportar, lo más aconsejable es solicitar asesoramiento. En Nuño Jiménez Asesores, te informaremos sobre el procedimiento a seguir según las circunstancias concretas de tu caso. Para más información, contacta con nosotros en info@nuñoasesores.com.
