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El derecho a tomar vacaciones es una prerrogativa del trabajador. Sin embargo, para disfrutarlas, es imprescindible obtener el acuerdo y aprobación de la empresa.

>¿Qué sucede si un empleado decide ausentarse sin permiso?

En general, la empresa puede aplicar medidas disciplinarias e incluso despedir al trabajador por desobedecer sus órdenes, considerando esto como una causa de despido según el artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Sin embargo, cada caso debe evaluarse considerando sus particularidades debido a la gravedad de la sanción.

Es importante destacar que, para justificar la desobediencia o indisciplina como motivo de despido, la empresa debe demostrar que efectivamente se produjo una orden previa que el trabajador incumplió. Simplemente la ausencia de respuesta ante la solicitud de vacaciones no es suficiente para justificar el despido.

Un caso concreto de ello fue una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en 2011, donde la empresa fundamentó el despido en la falta de obediencia o indisciplina, pero no existía una orden directa que el trabajador hubiera desobedecido.

Por otro lado, en un caso diferente, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia resolvió a favor de la empresa en noviembre de 2011, ya que en esta situación la compañía había denegado explícitamente la solicitud de vacaciones del trabajador y se le había asignado una tarea durante ese período. Al no estar de acuerdo con la negativa, el trabajador decidió tomarse las vacaciones de todos modos, lo que fue considerado como una desobediencia grave y culpable.

>Consentimiento Implícito en la falta de Respuesta de la Empresa

En algunos casos, la falta de autorización de la empresa puede interpretarse como un consentimiento tácito para tomar las vacaciones. Así ocurrió en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en 2015, donde un trabajador propuso disfrutar de sus vacaciones después de un período de incapacidad temporal, y aunque no tenía el consentimiento explícito de la empresa, esta era consciente de su ausencia y no se opuso.

>Denegar Vacaciones a través de Whatsapp / Mensaje

El método de comunicación de la negativa de la empresa también es relevante en ciertas situaciones. Por ejemplo, en un caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia, la empresa utilizó mensajes de WhatsApp y SMS para negar el disfrute de las vacaciones de una trabajadora debido a necesidades del negocio. El tribunal consideró este método válido, ya que la trabajadora era consciente de que sus vacaciones no eran consentidas, y el empleador simplemente pospuso el período de vacaciones para garantizar el funcionamiento adecuado del comercio durante la época de mayor afluencia de clientes.

>Baja Médica – Vacaciones

Si un trabajador se enferma o sufre un accidente durante sus vacaciones y no puede reincorporarse al trabajo, esta situación debe estar debidamente informada a la empresa y justificada. En un caso atendido por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, una trabajadora que se encontraba en incapacidad temporal durante sus vacaciones debidamente notificó la situación a su empresa, pero aún así fue despedida al finalizar su período de vacaciones. El despido fue considerado improcedente ya que las ausencias estaban debidamente justificadas.

En resumen, el derecho a disfrutar de las vacaciones es fundamental para los trabajadores, pero es esencial asegurarse de contar con la aprobación de la empresa para evitar problemas disciplinarios o despidos. Sin embargo, cada caso debe considerarse individualmente, teniendo en cuenta las circunstancias particulares de cada situación.

Desde Nuño Jiménez Asesores recomendamos a las empresas establecer políticas claras y procedimientos para la solicitud y aprobación de vacaciones, y a los empleados cumplir con estas políticas para evitar conflictos innecesarios. ¡Echa un vistazo a nuestro blog: «Qué debes saber antes de pactar las vacaciones con el trabajador»

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