Con el fin de mejorar el flujo de empleo y la situación laboral de nuestro país, hace unos años se aprobaron unas series de bonificaciones para ayudar a las PYMES y los autónomos a contratar a nuevos empleados.
Son un total de siete subvenciones que en Nuño Jiménez Asesores queremos explicarte para que puedas beneficiarte y hacer que tu empresa crezca exponencialmente. ¡Atento!
Contrato indefinido para jóvenes trabajadores.
Los autónomos y PYMES podrán obtener una bonificación del total de las cuotas de la seguridad social durante el primer año al celebrar un contrato indefinido con empleado menor de 30 años.
Para que se apruebe esta bonificación el trabajador debe estar inscrito en el paro y no haber sido contratado por dicha empresa anteriormente. La empresa por su parte debe llevar un mínimo de 14 meses sin realizar despidos improcedentes en un puesto de trabajo similar. Ambas partes deben tener el compromiso de mantener una relación laboral durante 18 meses como mínimo.
Contrato para trabajadores mayores de 45 años.
Los autónomos menores de 30 años podrán gozar de experiencia de un trabajador y celebrar un contrato en el que no tenga que abonar las cuotas a la seguridad social durante el primer año.
Para ello el trabajador debe ser un parado de larga duración, encontrarse inscrito más de 12 meses en la oficina de empleo y ser mayor de 45 años. Por su parte el autónomo debe ser menor de 30 años y no tener más trabajadores a su cargo. Ambos deben tener un compromiso de 18 meses como mínimo.
Contrato a tiempo parcial para jóvenes, con vinculación formativa.
Las empresas con menos de 250 empleados podrán obtener la bonificación del 100% en las cuotas de la seguridad social durante un año y el resto de organizaciones se beneficiará del 75%. Para ello tendrá que celebrar un contrato de media jornada, que puede ser indefinido o temporal.
Para obtener dicha subvención el trabajador deberá compatibilizar el empleo con formación de un mínimo de 90 horas, mientras que la empresa no tendría que haber realizado despidos improcedentes en los últimos 6 meses en puestos similares.
Contrato temporal para jóvenes.
“Mi primer empleo” las empresas podrán incorporar a trabajadores jóvenes sin experiencia laboral y disfrutar de bonificaciones de 500€ en cuotas a la seguridad social durante tres años. Estas bonificaciones pueden aumentar a 700€ para las mujeres.
Los trabajadores deben ser menores de 30 años, desempleados y con una experiencia laboral inferior a tres meses.
Contratos indefinidos para ETTs.
Las empresas podrán celebrar contratos ventajosos con jóvenes que procedan de empresas de trabajo temporal bajo tres modalidades: contrato del primer empleo joven, contrato de formación y aprendizaje y contrato en práctica.
En las tres modalidades tendrán una reducción de las cuotas empresariales que variará en función del sexo del trabajador.
“Tarifa Joven”
Para los contratos de fijos discontinuos, las empresas podrán solicitar esta subvención en la que recibirán hasta 300€ en bonificaciones para la seguridad social durante seis meses para los contratos a tiempo completo y de 150€ para los contratos a tiempo parcial. Para poder solicitar la subvención los trabajadores deberán ser beneficiarios del sistema nacional de garantía juvenil.
¿Estás pensando en incorporar a tu plantilla a un nuevo trabajador? En Nuño Jiménez Asesores te ayudamos para que puedas realizar un contrato que beneficie a nuevo trabajador y a tu empresa. Llámanos y te informaremos sin ningún compromiso.
