Uno de los mayores problemas que siguen teniendo las empresas en España no es la falta de voluntad de cumplir la ley, sino elegir mal el contrato laboral por desconocimiento, exceso de confianza o uso de modelos genéricos. En 2026, estos errores no solo siguen existiendo, sino que se sancionan con mayor dureza.
Muchos empresarios descubren que han cometido un error contractual cuando reciben una notificación de la Inspección de Trabajo o cuando surge un conflicto con un trabajador. En ese momento, el margen de maniobra es mínimo y las consecuencias económicas suelen ser elevadas.
En este artículo analizamos los errores más frecuentes al elegir el contrato laboral en 2026, por qué se producen y, sobre todo, cómo evitarlos para proteger a tu empresa.
Por qué los errores en la contratación laboral siguen siendo tan frecuentes
A pesar de la información disponible, los errores en los contratos laborales siguen repitiéndose año tras año. Las causas más habituales son:
- Cambios legislativos constantes
- Uso de contratos “de siempre” sin revisar
- Copiar modelos de otras empresas
- Falta de asesoramiento profesional
- Intentar reducir costes a corto plazo
El problema es que lo barato suele salir caro. Un contrato mal elegido puede derivar en sanciones, recargos en cotizaciones o conversiones automáticas en indefinidos.
Error 1: Utilizar contratos temporales sin causa real
Este sigue siendo, con diferencia, el error más común en 2026.
Muchas empresas utilizan contratos temporales para puestos que en realidad son estructurales. La legislación laboral es clara: el contrato temporal solo puede utilizarse cuando exista una causa concreta, limitada en el tiempo y perfectamente justificable.
Qué ocurre si no hay causa real
Si en una inspección no se acredita la causa del contrato temporal:
- El contrato se convierte automáticamente en indefinido
- Se imponen sanciones económicas
- Se pueden reclamar diferencias salariales
Este error suele cometerse por no analizar correctamente la duración real del puesto, algo que se explica en profundidad en la Guía definitiva: contrato laboral según tipo de empresa en 2026, que conviene revisar antes de contratar.
Error 2: Usar el contrato fijo-discontinuo de forma incorrecta
El contrato fijo-discontinuo es una herramienta muy útil, pero también una de las más mal utilizadas.
Muchas empresas lo emplean como si fuera un contrato temporal encubierto, sin respetar los llamamientos, el orden o la documentación exigida.
Consecuencias de un mal uso del fijo-discontinuo
- Conflictos con trabajadores
- Demandas por despido improcedente
- Sanciones en inspecciones
- Conversión en indefinido ordinario
Este error es especialmente habitual en sectores como hostelería, turismo o comercio.
Error 3: No adaptar el contrato a la jornada real del trabajador
Otro error frecuente es firmar contratos a tiempo parcial cuando el trabajador realiza, en la práctica, una jornada completa.
En 2026, el contrato a tiempo parcial está bajo especial vigilancia, ya que históricamente ha sido una vía habitual de fraude laboral.
Qué riesgos tiene este error
- Multas por exceso de jornada
- Reclamación de salarios
- Conversión del contrato en indefinido a tiempo completo
Si la jornada real es completa, el contrato debe reflejarlo.
Error 4: Copiar contratos genéricos o desactualizados
Muchas empresas siguen utilizando modelos de contrato descargados de internet o facilitados por terceros sin revisar su adecuación legal.
El problema es doble:
- No se adaptan al puesto real
- No están actualizados conforme a la normativa vigente
Esto ocurre también en otros ámbitos de la relación laboral, como se explica en el artículo del blog sobre baja voluntaria de un trabajador, donde una mala gestión documental genera conflictos innecesarios.
Error 5: No revisar el convenio colectivo aplicable
El convenio colectivo puede modificar aspectos clave del contrato laboral: jornada, salarios, tipos de contrato permitidos o períodos de prueba.
No aplicar correctamente el convenio supone:
- Infracciones laborales
- Reclamaciones salariales
- Conflictos colectivos
Este error es especialmente habitual en empresas pequeñas o en nuevos negocios.
Error 6: Pensar solo en el coste y no en el riesgo legal
Muchos empresarios eligen el contrato “más barato” sin valorar el riesgo legal que implica.
En 2026, la estrategia correcta no es reducir el coste inmediato, sino minimizar el riesgo a medio y largo plazo. Un contrato mal elegido puede acabar costando mucho más que una contratación bien planteada desde el principio.
Este planteamiento es similar al que se aborda en el artículo del blog sobre facturar sin ser autónomo, donde intentar ahorrar genera problemas mayores.
Error 7: No actualizar los contratos cuando cambia la normativa
La normativa laboral cambia, y lo que era válido hace dos años puede no serlo en 2026.
No revisar los contratos existentes implica:
- Mantener cláusulas inválidas
- Perder bonificaciones
- Incrementar el riesgo en inspecciones
Una revisión periódica evita muchos problemas.
Cómo evitar errores al elegir el contrato laboral en 2026
Evitar estos errores es posible si se siguen algunas pautas básicas:
- Analizar la duración real del puesto
- Elegir el contrato según la actividad y el tipo de empresa
- Adaptar la jornada a la realidad del trabajo
- Revisar el convenio colectivo
- Utilizar modelos actualizados
- Contar con asesoramiento laboral profesional
Estas pautas complementan lo explicado en el artículo pilar sobre contrato laboral según tipo de empresa, al que este post sirve de refuerzo semántico.
Preguntas frecuentes sobre errores en contratos laborales (FAQs)
¿Qué pasa si uso un contrato temporal sin causa?
El contrato puede convertirse en indefinido y generar sanciones económicas.
¿El fijo-discontinuo sirve para cualquier empresa?
No, solo para actividades recurrentes con interrupciones previsibles.
¿Es legal firmar un contrato parcial si se trabaja a jornada completa?
No. Supone fraude laboral y conlleva sanciones.
¿Cada cuánto tiempo debo revisar los contratos?
Al menos una vez al año o cuando haya cambios normativos.
¿Un asesor laboral puede evitar estos errores?
Sí, es la forma más eficaz de reducir riesgos.
Conclusión: los errores en contratos laborales se pagan caros
En 2026, los errores al elegir el contrato laboral no suelen tener consecuencias leves. Multas, conflictos y pérdida de ayudas son solo algunas de ellas.
Revisar bien cada contratación y contar con asesoramiento profesional no es un gasto, sino una inversión en tranquilidad y seguridad jurídica.
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