Si eres autónomo o tienes una pyme, esto te interesa mucho. El Contrato de Formación en Alternancia es una herramienta MUY VENTAJOSA a través de la cual, puedes aumentar tu plantilla y apostar por una plantilla joven. Y no solo beneficia al empresario, ¡también al trabajador!
¿Qué es el contrato de formación en alternancia?
Es una modalidad de contrato destinada a que jóvenes desempleados, adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo. Estas son las características principales que debes conocer:
- Duración: un mínimo de 3 meses y como máximo 2 años.
- Jornada: podrá ser a jornada completa o a jornada parcial, cumpliendo los siguientes porcentajes:
– Jornada durante el primer año: 65% dedicado a trabajar y 35% para formarse
– Jornada durante el segundo año: 85% de trabajo efectivo y 15% de formación - Salario será el que se establezca en convenio colectivo
¡Aquí puedes descargarte un modelo de contrato para que puedas ver cómo es!
Ventajas de este contrato:
Las principales ventajas del contrato de formación en alternancia son las siguientes:
- Contrato bonificado al 100% en la seguridad social
- Bonificación por transformación en indefinidos
- Subvenciones para este tipo de contratos en un pago único (5.140€ en Castilla La Mancha y 5.500 en la Comunidad de Madrid)
- Sin límite de contratos
- No exige mantenimiento de plantilla
- No exige devolución de las bonificaciones si se termina el contrato
Cómo has podido ver son muchas las razones por las que este tipo de contrato merece la pena. En muchos casos se necesita a personal cualificado en un área concreto y con la formación en alternancia podemos lograr que un empleado aprenda y trabaje a la vez. De esta forma conocerá el ritmo y los tiempos de tu empresa mientras se va formando en aquellos puntos que necesites.
Requisitos para un Contrato de Formación en Alternancia
Los requisitos para acceder al contrato de formación en alternancia son:
- Inscrito en el SEPE como demandante de empleo
- Inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar
- Edad: hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses
Si tienes cualquier duda sobre este tipo de contrato no dudes en ponerte en contacto con nuestro departamento de laboral. ¡Estaremos encantados de atenderte!
