Permiso por nacimiento 2026 (maternidad y paternidad): 19 semanas, requisitos y cómo pedirlo

Desde el 31 de julio de 2025, cada progenitor tiene derecho a 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado de menor (32 semanas en familias monoparentales), pagadas por la Seguridad Social al 100 % de su base reguladora. Ya no existen un permiso de “maternidad” y otro de “paternidad”: desde 2021 es el mismo permiso, igual e intransferible para la madre y para el otro progenitor. Te explicamos cómo se reparte, qué requisitos piden, cuánto se cobra y cómo se solicita.

Cuánto dura el permiso por nacimiento en 2026

El Real Decreto-ley 9/2025 amplió el permiso de 16 a 19 semanas por progenitor. Se reparte así:

Tramo	Familias con dos progenitores	Familias monoparentales	Cuándo se disfruta
Obligatorio	6 semanas	6 semanas	Seguidas, justo después del parto, la adopción o el acogimiento
Flexible	11 semanas	22 semanas	Por semanas, seguidas o no, hasta que el menor cumpla 12 meses
Cuidado hasta los 8 años	2 semanas	4 semanas	Hasta que el menor cumpla 8 años
Total	19 semanas por progenitor	32 semanas

En caso de parto, la madre puede empezar el permiso hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista. Si el bebé es prematuro o tiene que quedarse hospitalizado más de siete días, el permiso se amplía.

¿Y si mi hijo nació antes del 31 de julio de 2025?

Si nació o fue adoptado entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, puedes pedir las 2 semanas adicionales (4 en familia monoparental) desde el 1 de enero de 2026, siempre antes de que el menor cumpla 8 años. Para nacimientos anteriores al 2 de agosto de 2024 no hay ampliación.

Requisitos para cobrar la prestación

• Estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada (por ejemplo, cobrando el paro).
• Tener cotizado un mínimo que depende de la edad:

Edad al inicio del permiso	Cotización mínima
Menos de 21 años	No se exige
De 21 a 26 años	90 días en los últimos 7 años o 180 días en toda la vida laboral
Más de 26 años	180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral

Si eres autónomo, además tienes que estar al corriente en el pago de las cuotas. Si la madre no llega a la cotización mínima, puede cobrar el subsidio no contributivo por nacimiento: 42 días naturales al 100 % del IPREM, ampliables 14 días en familias numerosas o monoparentales, partos múltiples o discapacidad.

Cuánto se cobra

La prestación es el 100 % de la base reguladora, que en un trabajador por cuenta ajena es, en general, la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre los días de ese mes. En la práctica, cobras algo muy parecido a tu sueldo bruto mensual sin pagas extra prorrateadas.

La prestación por nacimiento está exenta de IRPF: no tributa en la declaración de la renta.

Cómo se solicita paso a paso

1. Comunica a tu empresa las fechas: los periodos flexibles se avisan con al menos 15 días de antelación.
2. Pide a la empresa el certificado de empresa (lo envía por el sistema RED).
3. Presenta la solicitud en el portal Tu Seguridad Social o en la sede electrónica del INSS, con certificado digital, Cl@ve o SMS. También se puede pedir cita en un centro del INSS.
4. Adjunta el DNI o NIE, el libro de familia o certificado de nacimiento y, si eres autónomo, el justificante de estar al corriente.
5. El INSS resuelve y paga directamente en tu cuenta. Si te lo deniegan, tienes 30 días para presentar reclamación previa.

Puedes presentarla desde el día del nacimiento. Lo recomendable es hacerlo en los primeros 15 días del permiso para cobrar cuanto antes.

Errores frecuentes

• Pensar que las 11 semanas flexibles se pueden pasar al otro progenitor: el permiso es intransferible.
• Dejar pasar los 12 meses sin disfrutar las semanas flexibles: se pierden.
• No avisar a la empresa con 15 días de antelación de los periodos flexibles.
• En autónomos, tener alguna cuota pendiente: el INSS da un plazo para pagarla, pero retrasa el cobro.

Preguntas frecuentes

¿Pueden coger el permiso los dos progenitores a la vez?

Sí. Las 6 semanas obligatorias se disfrutan a la vez después del parto. El resto se puede coger a la vez o por turnos, según os convenga.

¿Se puede ceder parte del permiso al otro progenitor?

No. Desde 2021 cada progenitor tiene su propio permiso y no se puede transferir.

¿Las autónomas tienen el mismo permiso?

Sí, las mismas 19 semanas y la misma prestación del 100 % de la base reguladora, siempre que estén al corriente de las cuotas. Durante el permiso pueden contratar a un sustituto con bonificación de las cuotas.

¿Qué pasa con las 2 semanas hasta los 8 años?

Puedes disfrutarlas cuando quieras hasta que el menor cumpla 8 años, avisando a la empresa. También se cobran al 100 %.

¿Hay ayudas adicionales en la Comunidad de Madrid o en Castilla-La Mancha?

Sí, las comunidades tienen ayudas propias por nacimiento. Consulta la ayuda por maternidad de la Comunidad de Madrid, el cheque bebé y la ayuda por parto múltiple.

Contenido actualizado el 14 de octubre de 2026. Conforme al Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, y al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (arts. 177 a 182). Información general; cada caso requiere revisar la cotización concreta.

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