Es MUY importante que conozcas el coste que tiene un trabajador para tu empresa. Tienes que poder calcular costes, rentabilidad y por supuesto, es útil conocerlo para negociar salarios con el trabajador.
El coste de un trabajador es la suma del: Salario Bruto + Seguridad Social (a cargo de la empresa).
Para que sea más sencillo explicarlo y entenderlo vamos a poner un ejemplo simulando el coste de un trabajador del comercio textil.
Ejemplo: un emprendedor/a lleva un par de años con un comercio en Madrid y le está yendo tan bien que necesita contratar a un dependiente para que le ayude a atender a los clientes, hacer los pedidos y revisar los albaranes. Esta persona se va a contratar a jornada completa, es decir, 8 horas diarias.
PASO 1: CALCULAR SALARIO BRUTO TRABAJADOR
El salario bruto dependerá del convenio colectivo de su sector y Comunidad Autónoma o provincia aplicable. Si no existe convenio provincial o del sector, debemos acudir a uno más general.
- Convenio Colectivo: documento que establece: vacaciones, derechos del trabajador, el salario mínimo por categorías etc. Además existen algunos pluses que se deben obligatoriamente por convenio añadir al salario en muchas ocasiones, así como el prorrateo de las pagas extra.
Ejemplo: el convenio aplicable sería es el del comercio textil de Madrid, y si miramos en la tabla salarial que establece el trabajador tendría un sueldo bruto de 990,95€.
PASO 2: COSTE PARA LA EMPRESA
El coste REAL que supone para la empresa el trabajador es: la suma del salario bruto + el coste de la seguridad social a cargo de la empresa.
Para calcular los seguros sociales a cargo de la empresa debemos multiplicar el salario bruto por el 35% que es aproximadamente el porcentaje que al que suele ascender.
Ejemplo: Si multiplicamos los 990,95€ Brutos que recibe el trabajador mensualmente por el 35% nos sale que debemos pagar aproximadamente unos 346,83€. Por lo tanto en total el coste del trabajador es de 1.337,78€.
- Si quisiéramos contratar a media jornada a este trabajador, solo es necesario hacer una regla de tres.
No debemos olvidar que tanto salario bruto y los costes de seguridad social, son deducibles para la empresa o autónomo como gasto.
CUOTAS Y RETENCIONES A CUENTA DEL TRABAJADOR
El trabajador también deberá pagar un porcentaje de cotizaciones a seguridad social e impuestos de su nómina.
IRPF
El IRPF son unas retenciones que se le restan del salario bruto y el encargado de ingresarlo trimestralmente en Hacienda es el empresario o autónomo. Varía en función de la situación personal, tipo de contrato y salario. Se puede calcular en la página de Hacienda directamente, introduciendo todos nuestros datos personales.
SEGURIDAD SOCIAL
El empleado contribuye a la financiación de las pensiones con tres cuotas a la seguridad social un 4,7 % por contingencias comunes, 1.55% por desempleo si es contrato indefinido, 1,6% si es eventual y 0,1% para formación profesional.
Si tienes dudas ponte en contacto con nosotros, ¡te informamos de todo! Incluso posibles bonificaciones a las cuotas de seguridad social o subvenciones de contratación, estaremos encantados de atenderte, 925 04 12 62 / info@nuñoasesores.com
