Con la llegada de la navidad, da comienzo una de las épocas más importantes del año para las empresas. La mayoría ven crecer sus ventas y tienen que poder tener capacidad para atender el aumento de pedidos. Es un buen momento para hacer crecer la plantilla y así poder llegar a todo lo que la navidad requiere.
Reforma Laboral 2022
Con la reforma laboral que entró en vigor a principios de año entran muchas dudas ya que no podemos utilizar el contrato de obra y servicio ya que ha desaparecido. Tenemos que tener claro que ya no es una opción así que…
¿Cuál es el mejor contrato para las nuevas contrataciones en la campaña de Navidad?
Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción
La mejor alternativa para cubrir los puestos que necesitamos en la campaña de navidad 2022 es el contrato temporal por circunstancias en la producción. Es importante que tengamos en cuenta los días que se vayan a trabajar bajo este contrato, te contamos por que.
El contrato temporal por circunstancias en la producción tiene una sobre cotización para aquellos inferiores a 30 días de duración. El coste es de 26,60€ de cotización adicional por contrato de trabajo.
Contrato Indefinido
La segunda opción que te proponemos para contratar es utilizar directamente el contrato indefinido. En este caso, evitaremos el coste de sobre cotización de los contratos temporales sin embargo, la indemnización será la correspondiente a un contrato indefinido.
Contrato Fijo-Discontinuo
También se podría utilizar, para aquellos trabajadores que ya estén contratados en la empresa, pero su contrato este en suspenso. En este caso, habría que realizar el llamamiento de los trabajadores según el orden establecido.
Si tienes dudas y quieres calcular exactamente cuál sería la mejor opción para ti no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Nos encargaremos de todo! Desde Nuño Jiménez Asesores nos esforzamos diariamente en que el trato a nuestros clientes sea lo más personalizado posible estudiando todas las opciones para buscar la mejor para ti.
